Politique de recrutement

Principes et processus de sélection

La sélection des candidats en vue d'un recrutement pour un emploi ferme ou un contrat d'apprentissage se fait dans le strict respect des principes de confidentialité, de gratuité et de respect de la diversité. Le processus utilisé est l'étude des candidatures reçues par voie électronique pour des postes affichés sur ce site.

Une offre attrayante

Nous voulons attirer et fidéliser les meilleurs grâce à une politique de rémunération compétitive basée sur la reconnaissance de la performance et l'adhésion aux valeurs de l'entreprise. Nous offrons des conditions de travail attractives, une usine neuve avec des procédés de haute technologie, système de travail posté laissant du temps libre, des équipements de première classe et une politique de logement intéressant.

Notre modèle d'organisation offre à chacun l'opportunité d'exprimer et de développer son talent et son potentiel. La mise en place d'un plan de développement personnel avec l'employé lui permet d'acquérir ou de consolider les compétences requises par son poste ainsi que de développer sa carrière.

Nous recrutons de préférence des Malgaches

Chaque fois que les compétences et standards requis sont disponibles localement, le Projet Ambatovy recrute de préférence le personnel local pour travailler dans ses sites de Toamasina (usine), Moramanga (mine) et Antananarivo (siège social).

Il est cependant fait appel aux compétences des candidats dans tout Madagascar et aussi à l'étranger lorsqu'un besoin impératif de personnel qualifié et expérimenté fait défaut localement pour remplir certaines fonctions critiques dans le secteur des opérations, de la maintenance et des activités de support.

Développer les talents nationaux pour aujourd'hui et le futur

Le Projet Ambatovy souhaite former et développer les compétences de ses collaborateurs à potentiel pour remplir autant de fonctions que possible. A ces formations techniques s'ajoutent celles qui aident les personnes à s'intégrer dans la culture de l'entreprise et à se familiariser avec sa façon de travailler. Le transfert des compétences et de la pratique industrielle des expatriés vers le personnel malgache sera organisé de façon formelle et fera l'objet d'un suivi rigoureux. La validation des connaissances acquises fera l'objet d'une certification reconnue.

Des formations complémentaires à  Madagascar ou à l'étranger

Pour certaines filières métiers (maintenance et opérations), des formations initiales pourront être proposées à Madagascar ou dans l'un de nos sites opérationnels à l'étranger ou ailleurs aux éléments dont les compétences techniques et acquis professionnels auront été jugés adaptés. Ces formations s'inscriront dans le cadre d'un programme d'apprentissage sur une période d'environ un an, des modules d'enseignement théoriques et pratiques alternant avec la mise en application.