Nos engagements vis-à-vis des employés

Par sa contribution individuelle, chaque employé d'Ambatovy participe au succès collectif de la réalisation de ce projet hors du commun. Le Projet Ambatovy s'engage à offrir à chaque employé un environnement de travail sûr, basé sur la confiance, la diversité et le travail en équipe.

Traitement équitable et égalité professionnelle

Le Projet Ambatovy crée un cadre de travail dans lequel chaque personne :

• sait ce qui est attendu d'elle tant dans son comportement que dans les objectifs liés à son poste et se sent libre de parler de manière franche et constructive
• se sent écoutée et soutenue dans la gestion de ses priorités personnelles
• est récompensée selon son mérite pour ses résultats et son comportement
• est encouragée à se perfectionner et à se développer
• est traitée équitablement, avec respect, dignité et sans discrimination

Un lieu de travail respectueux

Nous ne tolérons aucune forme d'abus ou de harcèlement envers les employés, les prestataires, les fournisseurs, les clients ou d'autres parties prenantes. Des consignes de base sont communiquées aux employés au moment de leur embauche, leur rappelant clairement les comportements qui sont bannis tels que :

• une attitude choquante, intimidante, malveillante ou insultante
• toute forme de harcèlement ayant pour but ou pour effet de créer un environnement professionnel hostile ou intimidant pour l'employé(e)
• des propos malveillants visant à humilier, discréditer ou nuire à une autre personne
• des plaisanteries ou insultes d'ordre racial, ethnique, religieux ou liés à l'âge.

Nous prenons cette question très au sérieux : un processus d'écoute et de recours pour les victimes de tels agissements est mis en place, de même que des mesures disciplinaires sont appliquées à l'encontre de ceux qui transgresseraient ces règles.

Le respect de la vie privée et de la confidentialité

Le projet Ambatovy respecte la vie privée de ses employés. Il ne s'intéresse à leur conduite en dehors du cadre du travail que si elle perturbe leurs performances ou porte atteinte à la réputation ou aux intérêts commerciaux légitimes de la société. Nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations personnelles de nos employés, ne conservant que celles nécessaires au bon fonctionnement de la société ou obligatoires en vertu de la législation en vigueur à Madagascar.